رابطه سرمایه اجتماعی و بهره وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی

هدف: هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و بهره وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان ‏غربی بود.‏روش شناسی: روش تحقیق از نوعی توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان ‏استان آذربایجان غربی با مدرک حداقل دیپلم (110=‏n‏) تشکیل می دادند که با استفاده از جدول مورگان، تعداد 85 نفر به ‏عنوان نمونه آماری مشخص شدند. ابزار جمع آوری داده ها، دو پرسشنامه سرمایه اجتماعی با 20 سوال و پرسشنامه بهره وری ‏با 42 سوال بود. روایی پرسشنامه ها به شکل صوری و پایایی آنها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 87/0و 83/0 ‏محاسبه شد. برای تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چندگانه استفاده شد.‏یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد که بین سرمایه اجتماعی با بهره وری (367/0 =‏r‏ ، 001/0=‏p‏ )، بین بعد شناختی سرمایه ‏اجتماعی با بهره وری (449/0 =‏r‏ ، 001/0=‏p‏ ) و بین بعد ساختاری سرمایه اجتماعی با بهره وری (347/0 =‏r‏ ، 001/0=‏p‏ ) ‏رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. همچنین، تحلیل رگرسیون نشان داد که ابعاد شناختی و ساختاری سرمایه اجتماعی 1/23 ‏درصد از واریانس بهره وری را پیش بینی می کنند (03/15=‏f؛000/0=‏p‏). ‏نتیجه گیری: با توجه به نتایج تحقیق، به منظور افزایش بهره وری کارکنان، توجه به سرمایه اجتماعی اجتناب ناپذیر است.‏